veithzal rivai. E. veithzal rivai

Rivai, Veithzal. 2 Memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik dan status sosial karyawan, sehingga karyawan memperoleh kepuasan kerja. Eksistensi. Veithzal Rivai. Motif mendorong, mengarahkan, dan memilihTitle: Islamic human capital : dari teori ke praktik manajemen sumber daya Islami / H. 979-421-952-5. DR. Saya sangat gembira dan menyambut upaya Prof. Kompensasi langsung terdiri dari pembayaran karyawan dalam bentuk upah, gaji, bonus atau komisi. 15 5 yang dilakukan Mares pada tahun 201319, menyatakan bahwa FDR berpengaruh positif tidak signifikan terhadap NPF. id - Homepage. Dr. 658. Raja Grafindo Persada. Selain itu menurut (Veithzal Rivai, 2002: 64) gaya kepemimpinan adalah “pola menyeluruh dari tindakan seorang pemimpin, baik yang tampak maupun tidak tampak oleh bawahannya”. A Prof. , MM. Natsir Muhammad, Author: Veithzal Rivai Zainal,*1947-|Natsir Muhammad,*Haji,*1966|Salim. , Muliaman Darmansyah Hadad, S. Veithzal Rivai dan Jauvani Sagala. ISBN. Jakarta : PT. Rohman, Isnanda Zainur. 2. Idroes (Radja Grafindo Persada, 2007) Kata Kunci. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 1 VEI b: Entri utama-Nama orang : Veithzal Rivai Zainal, author. 2003. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. , Rajawali Pers, Jakarta, 2012, Hlm. [1]Veithzal Rivai bahwa fungsi kepemimpinan merupakan gejala sosial, karena harus diwujudkan dalam interaksi antar-individu di dalam situasi sosial suatu kelompok atau organisasi. 7 Veithzal Rivai dan Arviyan Arifin, Loc. E. Rivai, Z. 2017. Islamic transaction law in business : dari teori ke praktik / Veithzal Rivai Bisnis Berbasis Syariah / Jusmaliani [et al. Bandung: Alfabeta Anwar, Sudirman. Title: Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik / Veithzal Rivai, Author: Rivai, Veithzal, * 1947-, Publisher: Jakarta : Raja Grafindo. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Nomor Panggil 658. Veithzal Rivai (2005:458), mengatakan bahwa terdapat beberapa teori motivasi adalah sebagai berikut : a. Menurut Veithzal Rivai Zainal, arti dari Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) sendiri adalah suatu sistem yang terdiri dari banyak aktivitas interdependen (saling terkait satu dengan yang lainnya). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Subjek. - Kemampuan seorang pemimpin dalam memotivasi bawahannya. Kinerja merupakan salah satu kumpulan 3. Harga Murah di Lapak SECANGKIR BUKU. Veithzal Rivai, Andria Permata Veithzal, Ferry N. Manfaat dalam hubungan sumber daya manusia, intra dan antar grup dan individu. Ukuran: 15 x 23 cm. h. Title: Islamic human capital management = manajemen sumber daya insani : cara tepat dan mudah dalam menerapkan manajemen sumber daya insani dalam perusahaan secara Islami / Viethzal Rivai Zainal; pendamping, H. 2015. Cetakan Pertama. Lihat profil. Veithzal Rivai Zainal, S. Buku - Circulation (Dapat Dipinjam) Subjek. ] Penerapan hukum perjanjian dalam transaksi di lembaga keuangan syariah / Fathurrahman Djamil Islamic Leadership : Membangun SuperLeadership Melalui Kecerdasan Spiritual / Veithzal Rivai dan Arviyan Arifin Hukum ekonomi. 27 VEI i: PERPUSTAKAAN JAKABARING: Tersedia: B0001526: Sir 2X4. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Dr. Dr. Source: cf. Beli Sekarang. dan Sunnah Rasulullah Saw. 159 DAFTAR PUSTAKA Rivai,Veithzal (2004). Pendapat tersebut sejalan dengan pendapat ahli lain, bahwasannya menurutIslamic transaction law in business / Veithzal Rivai, Arifiandy Permata Veithzal, Marissa Greace Haque Fawzi ; Bank and financial institution management / H. Sistem Informasi Manajemen. Penelitian ini enggunakan metode kualitatif yang dipaparkan secara deskriptif yang menjadikan Universitas Darussalam Gontor sebagai obyek penelitian. Veithzal Rivai, MBA. B. Menurut Veithzal Rivai (2009), rekrutmen pada hakikatnya merupakan proses menentukan dan menarik pelamar kerja yang mampu bekerja dalam suatu perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan , EdisiVeithzal, Rivai. Saya sangat gembira dan menyambut upaya Prof Dr. 2005. Robin, SP (2003), Organizational Behaviour, (10 th ed). Financial Institution Management/Manajemen Kelembagaan Keuangan – Veithzal Rivai. Sejalan dengan pesatnya perkembangan dunia bisnis, masalah performance appraisal menjadi semakin menarik untuk dikaji dan dikembangkan karena tuntutan kebutuhan sumber daya manusia yang berkualitas yang juga semakin meningkat. 273 VEI I: PERPUS POLINES (RAK 8) Tersedia: B00138026: 297. B. 1. Opsi Pencarian. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Adapun indikator kepemimpinan menurut Veithzal Rivai (2012 : 53) sebagai berikut : 1. H. 300. Cetakan: 8, 2018. 500. Bank and financial institution management / H. Veithzal Rivai, S. Dr. 40 3. Bank and financial institution management / H. ,M. Kehadiran 2. 000Perencanaan Strategik Manajemen Sumber Daya Insani untuk Perusahaan / Veithzal Rivai Zainal, M. Veithzal Rivai dan Andi Buchari Kembali merujuk buku di atas, Veithzal Rivai dan Andi Buchari berpendapat bahwa pengertian ilmu ekonomi Islam (konomi syariah) ialah suatu ilmu multidimensi atau interdisiplin, komprehensif dan saling terintegrasi, yang bersumber dari Alquran dan Sunnah serta ilmu-ilmu rasional. Lihat selengkapnyaThe Influence of Organizational Culture and Compensation on Employee Performance (Study on Employees of Grogol Branch Pawnshop) S Supriyanto, VR Zainal, LC. Hasil penelitian ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Chandra dan. 26 Al Quran dan terjemahan Al Baqarah ayat 168Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. , MBA. 681-682. Veithzal Rivai, Andria Permata Veithzal, Ferry N. Jakarta: Rajawali Pers Robbins, P. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Commercial Bank Management (Manajemen Perbankan Dari Teori Ke Praktik). Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2013. DAFTAR PUSTAKA A. Rajawali Pers, Administrasi. Beli. A. 3 Veithzal Rivai, Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. H. 10-11 29 29 Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati, dan Agung Ayu Sriathi, Perilaku Organisasi, h. Panggil / Label Buku No. Gaya kepemimpinan menggambarkan kombinasi yang konsisten dari falsafah, keterampilan, sifat, dan sikap yang mendasari. Pelatihan berkaitan dengan keahlian dan kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan saat ini, pelatihan memiliki orientasi saat ini dan membantu pegawai untuk mencapai keahlian. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi – Veithzal Rivai. Meningkatkan daya guna uang Para penabung menyimpan uangnya di Bank dalam bentuk giro, tabungan dan deposito. Gaya kepemimpinan menggambarkan kombinasi yang konsisten dari falsafah, keterampilan, sifat, dan sikap yang mendasari. Pelatih (instruktur/trainer) 4. Metode Penelitian manajemen (P. Link Tautan | iPusnasBank and financial institution management / Veithzal Rivai, Andria Permata Veithzal [dan] Ferry N. 479-480) indikator dari kepuasan kerja terdiri dari: 1. Mengetahui pengembangan, yang meliputi: a. Credit Management Handbook:Teori, Konsep, dan Aplikasi Panduan Praktis Mahasiswa, Bankir dan Nasabah. Veithzal Rivai, M. No Tahun Akademik Semester Matakuliah SKS Kelas Fakultas Prodi; 1: 2018/2019: Genap: MANAJEMEN RISIKO DALAM KEUANGAN DAN PERBANKAN ISLAM: 3: A: Ekonomi dan BisnisMenurut Veithzal Rivai (2005:450) jenis-jenis punishment dapat diuraikan seperti berikut : a. 2015. Rp43. Authors. Sulistiyani A. Jakarta: PT. H. Belanja Sekarang Juga Hanya di Bukalapak. Kehadiran Hal ini menjadi indikator yang mendasar untuk. Islamic Banking: sistem bank islam bukan hanya solusi menghadapi krisis namun solusi dalam menghadapi berbagai persoalan perbankan dan ekonomi global Sebuah Teori, Konsep, dan Aplikasi oleh: VEITHZAL RIVAI, et al. 3 )Kepuasan Kerja (X 3 Menurut Siagian (2013:295) bahwa “Kepuasan kerja adalahRivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. Sementara itu, banyak pula dijumpai di sana-sini. , SE. Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. Rivai, Veithzal. Kepemimpinan merupakan faktor penting dalam memberikan pengarahan kepada karyawan apalagi pada saat-saat sekarang ini dimana semua serba terbuka, maka dibutuhkan kepemimpinan yang bisa memberdayakan karyawannya. Monograf. William B Werther dan Keith Davis Menurut Rivai (2011), konflik kerja adalah ketidaksesuaian diantara dua atau lebih anggota-anggota atau kelompok (dalam suatu organisasi/ perusahaan) yang harus membagi sumber daya yang terbatas atau kegiatan-kegiatan kerja dan atau karena kenyataan bahwa mereka mempunyai perbedaan status, tujuan, nilai, atau persepsi. Halaman: 908. Hukuman sedang, dengan jenis :unjuk kerja pegawainya. Jakarta : PT. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam pelatihan yaitu: 1. 2005. Menurut Veithzal Rivai (2006) kepuasan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seeorang atas perasaan sikapnya senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan by Veithzal Rivai, 2009, Rajawali Pers edition, in Indonesian - Ed. Tambah ke Wishlist. Si. Dr. 2. Dr. Veithzal Rivai, MBA dan Ir. Depok: PT RAJAGRAFINDO. Penghargaan terhadap perilaku yang diinginkan e. 13-07-2021. id. Dari kata pemimpin, muncullah istilah kepemimpinan. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Rivai, Veithzal dan Sagala, Jauvani. Rivai, Veithzal dan Basri. 16. dan Sunnah Rasulullah Saw. E. Materi yang dibutuhkan Materi yang disusun dari etimasi kebutuhan tujuan latihan, kebutuhan dalam bentuk pengajaran keahlian khusus, menyajikan pengetahuan yang dibutuhkan. 27 VEI i: PERPUSTAKAAN JAKABARING: Tersedia - Tersedia: B0001527:H. co. Judul: Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi / Veithzal Rivai: Pengarang: Rivai, Veithzal :. Dengan kata lain, sang pemimpin dalam kepemimpinan ini disebut juga sebagai diktator, bertintak mengarahkanDaftar Harga rivai Terbaru; September 2023; Harga Meneladani Bisnis Ala Rasulullah SAW - Prof. Pengarang Zainal, H. (2010). , Veithzal, dkk. Kode. Veithzal Rivai Zainal, SE. Org. khususnya perekrutan dan seleksi menuntut : 1. H. 2004. Tes IQ Online Terlengkap, Menghadirkan. Menurut Veitzhal Rivai (2012 : 164) menjelaskan bahwa Kepemimpinan adalah kemampuan seorang pemimpin untuk mempengaruhi orang lain dengan cara memancing tumbuhnya. 2003. 000. Jakarta Rivai, Vithzal. 3125 RIV pBAB III LANDASAN TEORI 3. (lahir 16 Oktober 1947) adalah seorang ahli ekonomi Islam (syariah), ilmuwan muslim, penulis dan pengajar Indonesia. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. MBO bertujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan. Budi Untung, Kredit Perbankan di Indonesia, (Yogyakarta : Ganesha, 2000), hlm. Manajemen Sumber Daya Manusia – Veithzal Rivai Rp380,000. Wibowo; Pengertian kompensasi menurut Wibowo adalah kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja. Islamic Human Capital : dari Teori ke Praktik Manajemen Sumber Daya Islami. Kemampuan untuk membina kerjasama dan hubungan yang baik. Dr. Data diperbaharui. , Ph.